Aider les églises à y arriver

Pour les responsables
d’église

But

Cette formation prépare de jeunes disciples de Jésus-Christ à vivre plus intensément l’Évangile et à développer des projets d’évangélisation / de discipulat au sein de leur Église locale. Pour cela, l’« Internship été » propose :

  • 45 heures de formation sur 3 sessions
  • entre 10 et 25 jours de terrain
  • un suivi individualisé par un coach formé (voir plus bas)
  • une évaluation et un lien avec le responsable ecclésial (voir plus bas).

 

Contenu

L’Évangile, l’évangélisation, le discipulat et l’Église locale sont les 3 piliers qui ont impulsé la réflexion des modules de formation.

L’Internship été est pensé pour former l’étudiant autant dans son caractère que dans son savoir faire.

Cette formation est répartie en 3 sessions sur 17 journées (mai, juillet et août). Vous trouverez ci-dessous les objectifs par session et les buts de chaque cours.

 

Vivre la mission autrement

Pour obtenir la trame de formation, n’hésitez pas à nous la demander sur notre page contact.

Objectifs juin

1 ou 2 journées

1ère session :  « Comprendre et vivre l’Évangile« , s’enraciner dans l’Évangile et répondre aux défis qu’il suscite dans notre engagement

– Marcher par le Saint-Esprit, s’exercer à la piété et au combat spirituel
– Saisir le leadership selon Jésus et tendre à un cœur de leader serviteur
– Communiquer son projet missionnaire et lever des fonds
– Créer une dynamique de groupe et développer un lien de confiance (avec son coach, intervenants & autres étudiants)

Objectifs juillet

14 journées

2ème session : « Définir et vivre l’Évangélisation »

– Se former à l’évangélisation dans notre contexte contemporain
– Savoir interpréter la Bible et apporter une méditation
– Développer des notions d’apologétique et d’évangélisation auprès de divers publics
– Apprendre à travailler en équipe et discerner son profil de créativité
– Comprendre l’histoire du protestantisme évangélique et son réseau actuel

Objectifs août

2 journées

3ème session : « Mieux considérer mon rôle dans l’Église »

– Comprendre l’Église locale, sa fonction, les divers ministères
– Développer une perspective de multiplication de disciples
– Affiner ses dons/son appel pour le service dans l’Église
– Présenter les bases bibliques du mentorat
– Accompagner au développement d’un projet de service

le coaching

Un suivi individualisé par un coach formé :
Une personne formée ou en formation de coaching suit le jeune individuellement tout au long de ce cheminement de 5 mois.

Le coaching ne consiste pas à se poser comme expert en conseils savants dans une relation ou encore à se placer au dessus de l’autre. Il requiert deux qualités profondément spirituelles : savoir écouter et susciter la réflexion avec Dieu.

Ce rôle de coach complète le rôle de mentor (au sein d’une Église) et n’a pas comme première vocation d’établir une relation à long terme dans le suivi.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter la page coaching.

 

Evaluation du jeune

Le jeune est évalué sur 3 axes (transmis au jeune et à son responsable) :

  • Évaluation finale par son coach selon une trame complète
  • Des devoirs et les corrections sur les questions pointant l’Évangile, l’évangélisation & l’Église locale, en s’appuyant sur les cours, l’expérience de terrain & la lecture de livres
  • Une appréciation de son passage devant un jury, en fin de formation.

Lien avec le responsable de l’église d’envoi

Étant donné le but de JPC d’être un soutien à l’Église locale dans toutes ses activités, nous mettons l’accent sur une communication avec les responsables ecclésiaux par :

  • Une mise en relation entre le responsable ecclésial et le coach du jeune peut se faire sur demande de l’église, ainsi qu’une liaison administrative pour les procédures de validation de l’inscription
  • Une responsabilisation de l’étudiant à communiquer avec son référent ecclésial afin de préparer au mieux son projet et son retour au sein de son assemblée.

Les Finances

Cet Internship coûte 750 euros. Cette somme comprend la participation aux 2 week-ends de formation + 14 jours de mission + le coaching.

Nous savons également que chaque église, selon sa taille et sa dénomination, a son propre fonctionnement financier.

Nous croyons – pour le bien du candidat, de son futur et de sa compréhension de l’argent dans le ministère – que communiquer ses besoins financiers à Dieu, et à ses frères et sœurs chrétiens est un bon apprentissage pour le jeune.

Nous lui enseignerons à communiquer son projet lors du 1er week-end d’introduction.

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